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智东西

作家 | 李水青

裁剪 | 心缘

智东西6月23日报说念，字据群众科技裁人跟踪数据库Layoffs.fyi最新数据，2026年于今群众科技行业累计裁人东说念主数简直追平2025年一整年的水平：群众科技行业已发生数百起裁人事件，波及202家科技公司，累计裁人东说念主数越过12万东说念主。

▲Layoffs.fyi 2026群众科技裁人统计数据

办事征询公司Challenger Gray&Christmas数据骄气，本年5月，科技行业的裁人东说念主数创下多年来的单月最高记录，而AI是裁人最常被说起的原因。

就在6月23日，云巨头甲骨文发布的年报裸露，旁边2026年5月31日，该公司职工总额已从上年同期的约16.2万东说念主降至14.1万东说念主，往常12个月累计减少约2.1万东说念主，降幅达到13%。甲骨文在监管文献中坦言：“AI手艺在咱们运营中的应用和部署，一经导致何况可能连续导致职工东说念主数减少。”

这印证了科技行业很多东说念主所感受到的“流行病”。据Layoffs.fyi统计，微软、谷歌、亚马逊、Meta、想科、IBM、戴尔、Salesforce等超200家科技公司在本年发动了裁人，大多与AI相关。

在国内，字节、阿里、好意思团等大厂近期也在应酬媒体上连续被传出裁人音问，“6.30大范围裁人”、“整文学员10%”等传言甚嚣尘上。AI既成为科技公司新的增长引擎，也同期成为裁人的“催命符”。

你可能会问：当一家公司功绩屡创新高，为什么还要大幅裁人？当AI既能创造新的业务增量，又能替代现存的东说念主力岗亭，科技从业者将何去何从？

为了回答这些问题，本文系统梳理2026年群众科技行业裁人潮，试图通过呈现这份涵盖20余家跨国科技巨头的裁人图谱，复原AI驱动下行业东说念主才结构重构全貌。

一、裁人潮再起，但脚本变了：不为“过冬”为“换血”

2026年的科技行业，一边是财报上屡创新高的营收，连续升温的AI东说念主才争夺战，另一边却是愈演愈烈的裁人风暴。这种割裂感，让身处其中的每一个东说念主齐难以松驰。

正如开篇所提到的，Layoffs.fyi在2025年全年统计的科技行业裁人不外波及276家公司，大要124636位科技从业者；关联词，2026年还未过半，旁边本日，科技行业裁人波及的公司一经达到202家，波及科技从业者达到121516东说念主，一经与2025年全年的数据接近。

▲Layoffs.fyi 2025群众科技裁人统计数据

另一家科技招聘平台TrueUp的数据骄气，旁边2026年6月，科技行业已出现约400起裁人事件，影响职工越过15.3万东说念主，平均每天约有900名科技从业者休闲。按照面前速率，2026年全年裁人范围以至有可能接近以至越过2023年科技行业历史性裁人潮的高点。

不外，与2022年至2023年那轮因疫情后过度招聘、成本商场转冷而激发的“震恐式裁人”不同，2026年的裁人呈现出彰着不同的特征：这并非因为企业活不下去了，而是因为它们看到了新的标的。

往常，科技公司裁人更多是为了削减成本、改善财务报表；如今，越来越多企业是在利润增长、现款流充裕的布景下主动缩减职工范围。裁人的方针也发生了变化：不是单纯减少开销，而是进行资源重配。

这一舒适不错笼统为：裁掉传统岗亭，把预算参加AI。多量公司正在减少中后台、客服、HR、数据标注、传统软件开发等类似性使命岗亭，中层处置者也成为裁人重灾地，同期将预算和东说念主力资源参加到大模子、AI基础方法、芯片、智能体以及数据中心建立中。

群众SaaS巨头Salesforce掌门东说念主在谈及裁人时说：“由于AI Agent不错处理这些使命，公司不需要那么多东说念主了。”SaaS厂商Atlassian的CEO也直肠直肚：“如果假装AI不会改动岗亭数目，那就太作假了。”亚马逊CEO也直言：“咱们将需要更少的东说念主来从事当今由AI完成的一些使命。”

同期，撤离与招聘同步进行。 比如Meta裁8000东说念主的同期将7000东说念主转至AI岗亭，通用汽车裁人的同期仍有80个AI职位空白，IBM约200个HR职位被AI取代的同期将AI招聘扩大三倍。“走”与“招”之间，是昭着的东说念主才结构置换。

如果说上一轮裁人潮是“减弱”，那么这一轮更像是一场围绕AI张开的“腾笼换鸟”。

二、钱多也照裁，2026年科技巨头集体转向AI

看完大趋势，咱们再来望望科技公司裁人的具体动向。

6月22日，外媒TechCrunch梳理了2026年以来明确将AI列为裁人原因的大型科技公司名单。名单中的企业覆盖云探究、互联网、软件、金融科技、汽车和加密货币等多个鸿沟，定时刻梳理回想如下：

GitLab：6月3日，代码配合平台GitLab晓示裁人约350东说念主，占职工总额14%。该公司CEO比尔·斯台普斯称，智能体使命负载正“将竞争敌手逼入绝境”，现存基础方法一经无法吹法螺需求，因此需要对中枢架构进行“代际重建”，并退出22个国度商场，以腾出资金参加AI基础方法建立。尽管公司一季度收入同比增长23%至2.64亿好意思元，其仍采用启动重组。

谷歌：科技巨头谷歌则采选了更隐蔽的时势。旁边本年5月，谷歌悄然裁减了其云部门的职工，包括要挟谍报小组和与Mandiant相关的收罗安全团队。与此同期，谷歌云业务收入增长了63%，初度遏抑200亿好意思元大关，积压订单也简直翻了一番，越过4600亿好意思元。

往常一年，谷歌裁减了越过三分之一的袖珍团队司理，径直下属东说念主数也减少了35%。与裁人榜单上的大多数公司不同，谷歌从未公布过具体的裁人总额。其裁人是通过革新绩效旁观、自觉辞职盘算和结构重组等时势进行的。外界臆想，2026全年，谷歌将裁减1500至3000多名工程师。

Intuit：5月20日，财税软件巨头Intuit晓示裁人约3000东说念主，占职工总额17%。公司称，这次调节的中枢方针是裁汰组织复杂度，并将更多资源参加AI居品开发。

Meta：5月20日，Meta也进行了大范围组织重组，裁人约8000东说念主，约占职工总额10%，同期将约7000名职工从头分派至AI相关岗亭。扎克伯格向职工坦言，在AI竞争中，裁人是必要的，因为在AI鸿沟，“见效并非理所天然”。

想科：5月14日，收罗蛊惑巨头想科晓示裁人近4000东说念主，占职工总额约5%。尽管该公司利润和营收均超出商场预期，但其首席财务官马克·帕特森强调，这次重组并非为了从简成本，而是为了围绕芯片、光通讯、安全和AI从头建立资源。

Cloudflare：5月7日，好意思股上市群众互联云厂商Cloudflare晓示裁人约20%，波及1100名职工。该公司季度营收达6.398亿好意思元，同比增长34%，但在创下单季度营收新高的同期却采选裁人步调。被撤离的岗亭主若是庄重数据统计的东说念主员，集会在数据统计、财务、法务、审计以及中层处置等鸿沟。

通用汽车：5月12日，通用汽车晓示裁人500至600东说念主，主要波及位于德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的IT部门。该公司示意，鉴于商场处所不开朗，正在从头评估其东说念主力需求。一位知情东说念主士告诉CNBC，AI是这次裁人的原因之一，但并非唯独原因。通用汽车在声明中示意，公司正在“转型其信息手艺部门，以更好地为翌日作念好准备”。尽管进行了裁人，该公司仍有约80个IT职位空白，涵盖AI、赛车通顺和自动驾驶汽车等鸿沟。

Coinbase：5月5日，这家加密货币交往所晓示将裁人约700东说念主，占职工总额的14%，行为旨在冒昧商场波动和普及AI恶果的重组盘算的一部分。公司将组织架构精简至首席扩充官和首席运营官之下的五层，并示意将尝试“一东说念主公司”模式，将工程、联想和居品等变装交融在通盘。首席扩充官布莱恩·阿姆斯特朗写说念，AI极地面改动了使命节律，“工程师诈欺AI在几天内就能完成往常团队需要几周才略完成的使命”，公司需要“在使命的方方面面齐充分诈欺AI”。

PayPal：5月5日，PayPal晓示盘算在翌日两到三年内裁人约20%，越过4500个使命岗亭，这是其以AI应用和组织简化为中枢的转型计谋的一部分。首席扩充官恩里克·洛雷斯告诉投资者，公司将在其开发过程中“积极继承AI”，并确立了一个新的“AI转型和简化”团队，径直向他申诉，庄重“逐一职能”地从头联想公司的过程。洛雷斯将裁人描绘为精简组织层级，并示意AI的应用范围将远远超出编程，还将扩展到客户就业、撑抓运营和风险处置等鸿沟。

微软：4月至5月，微软提供了以自觉辞职形势进行的买断有探究，但莫得显现将影响些许职工。首席财务官艾米·胡德称，第三财季职工总额同比着落，展望跟着公司在AI投资连续增长的布景下专注于“打造高效敏捷的团队”，职工总额还将连续着落。

Snap：4月16日，AR应酬科技公司Snap裁减了约16%的群众职工，约1000名全职职工，并关闭了300多个空白职位。首席扩充官埃文·斯皮格尔称，AI的进步是这次裁人的环节驱动要素。斯皮格尔在提交给好意思国证券交往委员会（SEC）的备忘录中写说念：“AI的快速发展使咱们的团队能够减少类似性使命，提高恶果，并更好地撑抓咱们的用户、合作伙伴和告白商。”该公司示意，他们一经看到一些小团队使用AI用具来激动Snapchat+、告白平台性能和基础方法恶果的普及。

IBM：抓续裁人至2026年，展望在2025年第四季度裁人和2026年4月红帽工程部门裁人之间，IBM将裁减3000至9000个好意思国职位，使自2024年9月以来IBM的累计裁人总额越过15000东说念主。彭博社报说念称，IBM盘算将其在好意思国的初学级AI和搀和云职位招聘范围扩大三倍，与此同期，约200个东说念主力资源职位已被AI Agent取代。IBM发言东说念主称，2025年第四季度的裁人是一次例行调节，仅影响其群众职工中“个位数百分比”的职工。

Atlassian：3月11日，研发协同用具SaaS厂商Atlassian裁人约1600东说念主，占职工总额的10%，以“从头均衡”业务要点，转向AI和企业销售。音问公布后，该公司股价高潮近2%。其首席扩充官称：“咱们的方法并非‘AI取代东说念主类’。但如果假装AI不会改动咱们所需的手段组合或某些鸿沟所需的岗亭数目，那就太作假了。事实真的如斯。”

戴尔：1月30日（3月裸露），戴尔2026财年的职工总额减少了约10% ，约波及11000个使命岗亭，该公司从上一年的108000东说念主减少到约97000东说念主，并支付了5.69亿好意思元的隔断费。这次裁人赶巧戴尔展望其AI优化就业器的收入在2027财年可能翻一番之际。

甲骨文：3月5日至31日，如上所述，甲骨文公司运转通过辞职邮件示知职工将裁人数千东说念主。尽管甲骨文公布的季度净利润为37亿好意思元，同比增长27%，但其剩余践约义务却增长了325%，达到5530亿好意思元，量入计出下来的资金被从头参加到AI数据中心建立中。甲骨文在6月22日发布的年度讲述中裸露，最终裁人东说念主数在12个月内达到21000东说念主。

Block：2月26日至27日，杰克·多西的好意思股支付金融科技企业Block公司裁人4000东说念主，简直占其职工总额的一半，职工东说念主数从1万多东说念主暴减至不及6000东说念主。多西在X上写说念：“咱们一经看到，咱们正在创建和使用的智能用具，加上范围更小、结构更扁平的团队，正在催生一种全新的使命时势，从根柢上改动了公司建立和运营的兴致。”他补充说念：“我以为大多数公司齐步履缓缓。我笃信，在翌日一年内，大多数公司齐会得出一样的论断，并进行类似的结构性调节。”

Salesforce：2月10日，Salesforce在商场营销、居品处置、数据分析以额外AgentforceAI部门裁人不到1000东说念主。该公司告诉《钞票》杂志：“由于Agentforce带来的上风和恶果，咱们处理的撑抓案例数目有所着落，咱们不再需要主动填补撑抓工程师的空白。”此前，该公司已裁减约4000个客户撑抓岗亭，将该团队范围从约9000东说念主缩减至5000东说念主。首席扩充官马克·贝尼奥夫示意，由于AI Agent不错处理这些使命，公司需要“更少的东说念主手”。

亚马逊：1月28日，继2025年10月裁人14000东说念主之后，亚马逊又裁减了16000个公司职位，三个月内约占其公司职工总额的9%。该公司称，此举旨在“通过减少层级、增强包袱感和排斥官僚主义来加强咱们的组织”。首席扩充官安迪・贾西在2025年6月曾示意：“跟着咱们推出更多生成式AI和Agent，这将改动咱们的使命时势。咱们将需要更少的东说念主来从事当今由AI完成的一些使命……在翌日几年，咱们展望跟着咱们在公司范围内平方使用AI来提高恶果，这将减少咱们的公司职工总额。”

不错看到，这些公司中的多数并非策划逶迤企业。相悖，它们领有创记录的收入和强盛的业务增长，但这些增长的红利，不再流向东说念主力彭胀，而是流向了AI、算力等相关投资。

这也诠释了为什么，不少被裁职工会有一种“公司明明很赢利，我却丢了使命”的履行乖谬感。

三、国内科技行业：否定“大裁人”，却在偷偷换血

这一趋势一样正在中国科技行业演出。

进入2026年二季度以来，围绕字节高出、阿里巴巴、好意思团等公司的裁人音问抓续在应酬平台发酵。不外，从各家公司公开回答来看，所谓“整文学员10%”、“集团裁人数万东说念主”、“6.30大范围裁人”等说法大多被否定，或未获取回答。

▲大厂裁人音问抓续在应酬平台发酵

多方信息骄气，国内互联网行业一样正在阅历一轮以AI为导向的东说念主才结构重组。以字节高出为例，6月23日，字节高出CEO梁汝波在火山引擎Force大会上谈及计谋，明确提议“减弱业务宽度、聚焦AI”的计谋。与此同期，AI基础模子、视频生成、MaaS平台等标的仍在抓续高薪招东说念主。

“减弱”与“高薪招东说念主”同期发生，这意味着，被优化的东说念主和新招的东说念主，或者率不是归并批东说念主。 国内诚然莫得像好意思国那样大范围公开裸露裁人数据，但从业者在应酬平台上的心焦与不安，是确切且遍及的。

结语：AI淘汰的是旧岗亭，不是旧东说念主

2023年的裁人潮源于成本隆冬，2026年的裁人潮则更多源于手艺创新。跟着AI快速浸透企业策划全过程，类似性、圭臬化使命正在被快速替代，而围绕模子、算力、数据和智能体的新岗亭需求则抓续增长。

多家科技企业高管将裁人归因于AI，但也并非扫数情况齐是如斯，正如OpenAI CEO萨姆・奥尔特曼本年2月在采访中指出，行业遍及存在 “AI洗地” 舒适，不少企业将原来既定的组织缩减包装为AI升级带来的东说念主员调节，他还称动辄拿AI行为大范围裁人情理的公司，频频AI业务落地很浅，并不睬解AI对岗亭真的切影响。

AI淘汰的是旧岗亭，不是旧东说念主。确切深度布局AI的企业，随机更应该继承 “淘汰类似岗亭、扩招新式东说念主才” 的置换模式，而非单纯一刀切裁人。

源流：Layoffs.fyi、TechCrunch、小红书现金万博manbext体育官网app平台